印刷計價可以說是出版印刷業(yè)的老生常談。業(yè)內(nèi)同仁中，多數(shù)急于改進又苦無良策，但也有不少有識之士在不斷研究、探索乃至試點，有的還小有成就。現(xiàn)僅談些個人看法，供同業(yè)參考。
一、印刷計價目前的狀況
        l、以大的、成立時間較長、正規(guī)、規(guī)模以上為主體的多數(shù)出版印刷單位，仍使用1994年工價的計算模式，有的也按其價格標準，有的按不同比例上下浮動。
       2、一些小的新成立的零散單位和個人，對工價掌握不全面、不規(guī)范。
       3、同業(yè)尤其是出版印刷雙方，對工價計算模式尚有歧義；總的感覺是，過于復(fù)雜，不易掌握；共同的要求是盡快改進，使認識一致，結(jié)構(gòu)公平，計算簡捷。
       4、出版印刷雙方都有單位和個人，在計價改進方面進行研究或?qū)嵺`，個別方案已在設(shè)定范圍內(nèi)試驗成功。這些先行者積累的經(jīng)驗才是我們繼續(xù)改進的寶貴財富。
二、對計價改進的設(shè)想
       1、價位由行政決定已不再可能，單個的供方與求方也不能左右價格水平。價位取決于市場才是社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的題中之義。換言之，價位是客觀形成的，不是主觀討論的內(nèi)容。同業(yè)應(yīng)集中智力達成共識的是計價體系內(nèi)項目間的比例關(guān)系(比價)：應(yīng)研究、實踐的是簡化計價方式。
       2、堅持按勞取酬的項目加權(quán)(比例)計價原則商品價格隨市場供求關(guān)系的變化，圍繞價格上下波動，這是商品的價值規(guī)律，是原工價體系的全理內(nèi)核，必須毫不含糊的堅持；供方與求方必須就這一點達成共識。僅以照排為例，現(xiàn)在通行按P(Page，即一版、一面)計價。假定社科類32開每P計費5元，同字號16開每P容納字數(shù)多，操作工人付出的勞動量大，計費就應(yīng)大于5元。同是32開，如是理工類，比社科類難排，操作工人付出的勞動時間長，計費也應(yīng)大于5元；同理，古典類計費就應(yīng)大于理工類。同樣，制版、印刷、裝訂計價項目中，凡勞動量大于基準量勞動復(fù)雜程度大于基準程度的都應(yīng)按商定比例(系數(shù))加成。如果雙方達成了共識，則乙方計價時就會實事求是，該加成的就加成，甲方也會如約付款。
       3、發(fā)揮組織作用，集思廣益，合力推進。目前，業(yè)內(nèi)對計價改進的探索，基本上是零敲碎打，僅依靠個別單位與個人的智力資源，其弊端顯而易見。一是信息不能共享，研究內(nèi)容可能重疊，造成資源浪費，結(jié)果是l+l小于l。二是力量分散，不能集思廣益、集中兵力、集中目標、重點、快速突破，取得1+1大于1的戰(zhàn)果。

三.是組織不出面，權(quán)威性不強，不利推廣。
     因此，筆者建議出版印刷行政主管部門或行業(yè)組織出面進行整合，使這項工作由自發(fā)到自覺，由個體到群體，由分散到集中。相信這樣做會事半功倍，很快有所建樹。